私達は、divのビジョン実現を本気で信じて一緒に働ける仲間を募集しています。
私達は、divのビジョン実現を本気で信じて一緒に働ける仲間を募集しています。
divは「人生にサプライズを」という企業理念と「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」というビジョンを掲げています。
この思いを実現するためには代表や役員だけでなく、社員全員が同じ方向を向いていないといけません。そうでなければ本当に「人生を変える」サービスはつくれないと思っています。
そのため、社員全員が共通認識を持ち、全員で同じ方向を向くために「理念・ビジョン」に触れる機会を大切にしています。 これからご紹介するのは「理念・ビジョン」をより体現するために実施している全社イベントです。
月次総会は、月末に毎月実施しています。その月の予算達成度や成果を発表する会です。この総会で全社員に売上や事業の方向性を発表しています。
組織の課題や今後やりたいことを包み隠さず伝えているので、経営陣だけではなくメンバー自身も事業運営に対して当事者意識を持つことができています。
総会では、普段交流できない部門や経営陣とも気軽に話すことができます。
月次総会では「人生を変えるLT※」を有志を募集して行っています。 （※LT…Lightning Talks 短いスピーチのことです）
毎月3名のメンバーのLTを聞きます。入社すぐのスタッフも有志に手を挙げて発表する文化も大好きです。
このLTでは、発表者の過去や挫折、成功体験、そして会社の理念・ビジョンにどう共感しているかを知ることができます。一緒に働く仲間の気持ちを知る事により、聞いた社員全員が「今この瞬間から、もっと頑張ろう！」と思うことができます。
divでは月末頃、その1ヶ月を振り返ってサプライズのある仕事をした方へ”想い”のこもった感謝のメッセージを指定のフォームに投稿するという時間があります。
そこで投稿した内容は、翌月初めに「サプライズサンクス」という形で全社員に展開されています。自分自身に届いた「感謝」を見ることももちろん嬉しい気持ちになりますが、他のメンバーが送っている「感謝」を見ることができ、知らなかった一面を知ることができるためとても幸せで温かい気持ちになります。
また、月末に行う月次総会では「チームサンクス」といってチーム内で感謝を伝え合う時間もあります。こういった「感謝を伝える」時間があるからこそ、全員が同じ方向に向かって互いに感謝しながら仕事を進めることができています。
divでは幸せに生きるためには「良質な人間関係を築くこと」が大切だと考えています。
良質な人間関係を築き、社内コミュニティの結成を促進するため、社内に部活動があります。部員一人当たり1000円/月の経費が出ます。
divには「主体的に動く」というクレドがあります。社員一人ひとりが当事者意識を持って主体的に課題解決に向けて動いています。
「どうやったらもっと受講生を幸せにできるか？」を、経営陣だけではなくメンバー自身がさまざまな場面で自ら考え、より良くするための提案をしています。
仕事だけではなく、主体的にオフィスの掃除をしたり、ゴミ捨てをしたりするメンバーばかりです。また、プライベートでもクレドを体現していこう、という文化が根付いています。
他にもたくさん自慢したい文化はありますがここでは割愛させていただきます。
ぜひ面接でお会いした時にお話させてください。
私達は採用領域の中でたくさんの企業を見てきましたが、divほど社員全員が同じ思いでビジョンの実現に向けて自発的に動いていける会社はないと、自信を持って言えます。
まだまだ整備が行き届いていない所もありますが「事業」「ビジョン」「人」「文化」はどの企業にも負けないと思っています。
これを読んでいただいて少しでもご興味がある方は、ぜひ応募ボタンよりご連絡ください。
一緒に誰かの人生を変える事業をつくっていきましょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。